Perché siamo diversi
Il welfare che funziona parte da un'osservazione reale.
Il 33% dei lavoratori non utilizza l'intero pacchetto welfare a sua disposizione. Il 41% non sa nemmeno quali servizi ha.
Non è un problema di offerta, è un problema di rilevanza.
I percorsi che proponiamo non nascono da un catalogo. Nascono da ciò che vediamo: dai dati della sorveglianza sanitaria, dai segnali che il medico competente raccoglie nel tempo, dalla conoscenza diretta dell'organizzazione.
Questo li rende utili. E questo li rende diversi.
Servizio 01
Nutrizione aziendale.
L'alimentazione impatta direttamente su energia, concentrazione e performance. Non è un tema di benessere generico, è un fattore produttivo misurabile.
Lo sportello nutrizionale si attiva su misura: sessioni individuali in azienda, percorsi di gruppo, moduli formativi.
I percorsi sono condotti da nutrizionisti professionisti selezionati e coordinati dal nostro team.
Nutrizione Aziendale · Fiorani & Partners
La tua azienda ha un problema di energia?
6 domande sulle abitudini alimentari dei tuoi lavoratori, scopri se stanno impattando su produttività, concentrazione e assenteismo.
Come descriveresti le abitudini alimentari dei tuoi lavoratori durante la giornata lavorativa?
Supporto Psicologico · Fiorani & Partners
Il tuo team è a rischio burnout?
6 domande per riconoscere i segnali di stress e sovraccarico mentale prima che diventino un problema per l'azienda.
Negli ultimi 3 mesi, hai notato collaboratori distaccati, meno coinvolti o che fanno il minimo indispensabile?
Servizio 02
Supporto psicologico aziendale.
Lo stress lavoro-correlato è la prima causa di assenteismo in Europa. Lo sportello psicologico aziendale è uno degli strumenti più efficaci per intervenire prima che il disagio diventi assenza.
Lo sportello si struttura in base alle esigenze dell'azienda:
- Sessioni individuali in azienda o da remoto
- Percorsi di gestione dello stress e prevenzione del burnout
- Supporto al management per la gestione di situazioni critiche
Uno spazio riservato, accessibile, concreto. Gestito da psicologi del lavoro con esperienza in contesti aziendali.
Il wellbeing funziona quando parte da un'osservazione, non da un catalogo.
La Prevenzione Organizzativa identifica i segnali. Il wellbeing interviene su di essi. Sono parti dello stesso approccio.
Domande frequenti
Tutto quello che vale la pena chiedere.
Sì. Possiamo attivare percorsi di nutrizione e supporto psicologico anche in aziende che non si avvalgono del nostro servizio di Medicina del Lavoro.
Tuttavia, quando il Wellbeing nasce dall'osservazione svolta attraverso la Medicina del Lavoro e la Prevenzione Organizzativa, l'intervento diventa più efficace. Non si parte da un catalogo di attività da proporre indistintamente a tutti, ma da segnali concreti che emergono nella realtà aziendale. È questa continuità tra osservazione e intervento che rende il nostro approccio diverso.
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